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烏魯木齊企業(yè)管理培訓概述的管理者需要改進的幾個錯誤
烏魯木齊企業(yè)管理培訓概述的管理者需要改進的幾個錯誤！新疆培訓機構(gòu)在很多企業(yè)管理者都會犯錯誤，那么管理者會犯什么樣的錯誤? 六親不認的做法，是完全和人性化管理背道而馳的 點擊查看>>
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2017/05
新疆企業(yè)培訓機構(gòu)帶您瞧瞧老板應該向員工常說這六句話
新疆企業(yè)培訓機構(gòu)帶您瞧瞧老板應該向員工常說這六句話！新疆培訓機構(gòu)介紹到第一句：“你提出的問題很好，能夠解決更好。”鼓勵員工多向你反饋問題，并且能夠積極主動的去解決問題點擊查看>>
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2017/05
烏魯木齊企業(yè)管理培訓和您聊聊如何看穿管理三大特征
烏魯木齊企業(yè)管理培訓和您聊聊如何看穿管理三大特征，還怕不會管人嗎？第一個，管理是反自然的。自然的規(guī)律是熵增原理，就是說，除非從外面輸入能量，否則一個孤立系統(tǒng)的秩序總是會慢慢地走向崩潰的點擊查看>>
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2017/04
企業(yè)培訓機構(gòu)講述委托工作后不要過多干涉
企業(yè)培訓機構(gòu)講述委托工作后不要過多干涉,把工作托付給部下的上司，是站在了為他們負責的立場。與上司的工作質(zhì)量相比，部下的工作質(zhì)量要低。因此，部下制作的材料和工作的推進方法，從上司的角度看，能發(fā)現(xiàn)許多毛病。點擊查看>>
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2017/04
新疆企業(yè)管理培訓機構(gòu)分析員工抱怨的話說多了會怎么樣
新疆企業(yè)管理培訓機構(gòu)分析員工抱怨的話說多了會怎么樣,喬某是一家建筑公司的主管，為了安全起見，他每天都會檢查工地上的工人施工時是否戴了安全帽。每當發(fā)現(xiàn)工人在工作時不戴安全帽，他便利用職務權(quán)威，嚴肅地要求工人改正。受指正的工人常常顯得很不高興，有時還故意作對。面對這種狀態(tài)，喬巖處處抱怨。點擊查看>>
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2017/04
烏魯木齊企業(yè)管理培訓班講講員工達不到期望怎么辦
烏魯木齊企業(yè)管理培訓班講講員工達不到期望怎么辦,現(xiàn)在，我們假定一個員工經(jīng)常達不到你的期望。那么，我們可以思考，這個過程中發(fā)生了什么？是從他當你的下屬那一刻起，就是這樣嗎？在這個過程中，有沒有機會，你可以讓他變得更好？點擊查看>>
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2017/04
新疆企業(yè)管理培訓機構(gòu)分析批評下屬慎翻舊賬
新疆企業(yè)管理培訓機構(gòu)分析批評下屬慎翻舊賬,批評下屬的時候，要把問題集中在剛發(fā)生的事情上，千萬不能說“那時候也是這樣”、“說起來那件事也是”。也就是說，在原則上，只能批評剛發(fā)生的事。點擊查看>>
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2017/04
新疆培訓機構(gòu)講到人要有野心
新疆培訓機構(gòu)講到人要有野心,一個人能不能成功，最重要的是能不能永遠保有“踮起腳尖”的野心。在職場上，要超出自己的能力去做事，而且要敢于去挑戰(zhàn)超過自己能力的事。點擊查看>>
新聞中心
NEWS CENTER- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓公司為中國移動財務經(jīng)理開設《財務經(jīng)理人業(yè)財融合》高級研修課程，助力企業(yè)財務轉(zhuǎn)型
- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓公司為中國移動定制《陽光心態(tài)與效能提升》培訓課程
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