新疆企業管理培訓機構分析批評下屬慎翻舊賬
文章出處：www.deng92t.cn | 發布時間：2017/4/28 16:09:19 | 瀏覽次數：0
新疆企業管理培訓機構分析批評下屬慎翻舊賬。批評下屬的時候，要把問題集中在剛發生的事情上，千萬不能說“那時候也是這樣”、“說起來那件事也是”。也就是說，在原則上，只能批評剛發生的事。如果發生問題時睜一只眼閉一只眼，事后才翻舊賬，下屬肯定會納悶兒：“那時為什么不說？”你就會失去他的信賴。但是，新疆企業培訓機構說有兩種情況是允許翻舊賬的。
第一種情況是，當時并不是批評的好時機。這種情況的關鍵是選擇效果最好的時機批評。如果你覺得當時不說為好，那日后批評的時候就要跟下屬說清楚。例如，當下屬犯了大錯或是遭到大規模投訴時，當務之急是解決問題。錯誤或投訴越嚴重，下屬就越是忐忑不安，根本沒有閑心聽你的建議。在這種狀態下，批評也沒什么效果。所以，等到問題處理好了，下屬冷靜下來再批評他效果更好。
第二種情況是，你并不是第一次批評這個問題。你可以先確認過去的確指出過同樣的問題，比如，“我記得上次也跟你說過這件事，你還記得嗎？”然后引出再犯的原因：“為什么會犯同樣的錯誤？問題究竟出在哪里？”最后引導他去解決問題。要有正當的“翻舊賬”原因，對方才會愿意接受批評和指正。
第一種情況是，當時并不是批評的好時機。這種情況的關鍵是選擇效果最好的時機批評。如果你覺得當時不說為好，那日后批評的時候就要跟下屬說清楚。例如，當下屬犯了大錯或是遭到大規模投訴時，當務之急是解決問題。錯誤或投訴越嚴重，下屬就越是忐忑不安，根本沒有閑心聽你的建議。在這種狀態下，批評也沒什么效果。所以，等到問題處理好了，下屬冷靜下來再批評他效果更好。
第二種情況是，你并不是第一次批評這個問題。你可以先確認過去的確指出過同樣的問題，比如，“我記得上次也跟你說過這件事，你還記得嗎？”然后引出再犯的原因：“為什么會犯同樣的錯誤？問題究竟出在哪里？”最后引導他去解決問題。要有正當的“翻舊賬”原因，對方才會愿意接受批評和指正。
上一條：
烏魯木齊企業管理培訓班講講員工達不到期望怎么辦
下一條：
新疆培訓機構講到人要有野心
相關文章
- 2017-04-21新疆企業管理培訓機構淺析怎樣用好員工的"虛榮心"
- 2017-04-21新疆企業管理培訓機構教你學會做減法
- 2017-04-21新疆培訓機構淺析人要有意識地注意細節
- 2017-04-21新疆培訓機構分析批評和解決問題同時進行的好處
- 2017-04-28新疆培訓機構講到人要有野心
推薦閱讀
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動定制《陽光心態與效能提升》培訓課程
- 烏魯木齊和合企業創新思維培訓—中國煙草行業問題解決實戰課程
- 烏魯木齊和合《班組長管理溝通藝術》培訓課程助力成都地鐵管理效能｜向上溝通技巧｜沖突協調策略
- 從專業能手到管理高手：文件筐測試實戰技巧助力新疆兵團設計院新晉管理人員能力提升
- 烏魯木齊國家電網內訓師在和合培訓提升授課技巧，掌握“勾講練化測”培訓技藝
- 烏魯木齊雪峰科技《AI賦能職場辦公實戰》培訓圓滿舉行，以學促干推動高效辦公革命
- 烏魯木齊企業培訓《AI賦能課件PPT制作優化升級》課程產出專業課件
- 八步法驅動企業競爭力升級—烏魯木齊和合研發課程從對標模仿到創新超越的落地路徑
- 烏魯木齊和合企業培訓班組長4D輔導賦能管理—實戰培訓獲鐵路段長高度認可
- 烏魯木齊和合培訓助力國家電網新員工蛻變—《職場禮儀》培訓賦能從校園到職場
- 烏魯木齊和合企業培訓客戶開發維護與溝通實戰技巧課程賦能新疆企業銷售管理
- 企業流程管理實戰指南-七大績效指標深度解析新疆流程優化培訓
- 烏魯木齊和合企業培訓三心管理溝通藝術實戰培訓助力兵團設計院項目經理能力躍升
- 和合企業培訓破解建筑行業執行難題—中鴻億博《五定管理執行力》培訓圓滿收官
- 烏魯木齊和合企業培訓五感沉浸式管理培訓—和合企業喚醒領導力新設計
聯系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業企業管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.deng92t.cn
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.deng92t.cn
地 址：烏市北京南路556號
