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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)告訴你如何輕松解決緊張的人際關(guān)系問題

烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)告訴你如何輕松解決緊張的人際關(guān)系問題?拒絕冷暴力!職場(chǎng)上，難免會(huì)覺得人際關(guān)系問題很難解決，往往一些勾心斗角的事件就是由于不好的人際關(guān)系產(chǎn)生的點(diǎn)擊查看>>
25 2017/03
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程論述管理者必讀掌握正確的管理方法

烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程論述管理者必讀掌握正確的管理方法，管理成功之道，掌握正確的管理方法，讓團(tuán)隊(duì)之樹茁壯成長(zhǎng)!點(diǎn)擊查看>>
25 2017/03
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)如何用更低的成本培訓(xùn)出有“高價(jià)”的員工

新疆企業(yè)管理培訓(xùn)如何用更低的成本培訓(xùn)出有“高價(jià)”的員工?有些企業(yè)培訓(xùn)像作秀一樣，只是公司的一種表面化的“活動(dòng)”。而有些企業(yè)培訓(xùn)，盡管花了很多成本卻得不到什么好的培訓(xùn)效果點(diǎn)擊查看>>
24 2017/03
新疆企業(yè)培訓(xùn)和您聊聊構(gòu)建戰(zhàn)略導(dǎo)向的績(jī)效管理體系

新疆企業(yè)培訓(xùn)和您聊聊構(gòu)建戰(zhàn)略導(dǎo)向的績(jī)效管理體系、作為企業(yè)管理和人力資源管理體系的關(guān)鍵一環(huán)，績(jī)效管理是一種將企業(yè)戰(zhàn)略統(tǒng)一、連續(xù)地貫徹執(zhí)行的有效方法。在戰(zhàn)略執(zhí)行體系中點(diǎn)擊查看>>
24 2017/03
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)細(xì)說(shuō)職業(yè)規(guī)劃職場(chǎng)最常見的三個(gè)逆期行為

烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)細(xì)說(shuō)職業(yè)規(guī)劃職場(chǎng)最常見的三個(gè)逆期行為、迷茫期是我們這個(gè)職場(chǎng)上所見到的最常見一個(gè)階段，每個(gè)人都在為自己的職業(yè)將來(lái)作打算，可是總是力不從心，當(dāng)自己懂得應(yīng)該要為自己作職業(yè)打算時(shí)點(diǎn)擊查看>>
24 2017/03
新疆企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分析到企業(yè)家該如何進(jìn)行時(shí)間管理

新疆企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分析到企業(yè)家該如何進(jìn)行時(shí)間管理、大部分企業(yè)管理者都是全身心投入工作的，結(jié)果導(dǎo)致身心疲乏，回家后心情依舊不好，還會(huì)影響與家人的相處。這都是對(duì)時(shí)間管理不合理導(dǎo)致的，而時(shí)間管理追本溯源是對(duì)自我的管理。點(diǎn)擊查看>>
24 2017/03
新疆企業(yè)培訓(xùn)和您概述聘請(qǐng)優(yōu)秀員工的七大法則

新疆企業(yè)培訓(xùn)和您概述聘請(qǐng)優(yōu)秀員工的七大法則、一個(gè)老板在成本允許的條件下，不希望招聘到非凡的員工。在這個(gè)竟?fàn)幵絹?lái)越激烈的市場(chǎng)下，企業(yè)靠的是人才取勝。與其說(shuō)企業(yè)花費(fèi)大量時(shí)間去培訓(xùn)員工點(diǎn)擊查看>>
20 2017/03
新疆企業(yè)培訓(xùn)細(xì)說(shuō)注重這些細(xì)節(jié)高層管理者非你莫屬

新疆企業(yè)培訓(xùn)細(xì)說(shuō)注重這些細(xì)節(jié)高層管理者非你莫屬！身為管理者，最起碼要讓人覺得可以信賴，否則，將很難帶領(lǐng)下屬辦事。新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹的以下幾點(diǎn)讓你學(xué)會(huì)如何當(dāng)老板!1點(diǎn)擊查看>>

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