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如何調動培訓現場氣氛

文章出處:www.deng92t.cn  |  發布時間:2023/7/6 17:57:50  |  瀏覽次數:0
  如何調動培訓現場氣氛?
  新疆企業管理培訓機構認為培訓過程中,現場氣氛不好是培訓師頭疼的問題之一。
  場景一:現場氣氛低沉,同學們聽著無精打采,昏昏欲睡;
  場景二:現場氣氛凌亂,下面同學們竊竊私語,手機鈴聲不斷;
  場景三:學生不配合、拒絕回答問題或在互動過程中敷衍...
  這些情況不僅直接影響培訓師的教學情緒,也給學員留下不好的印象。 無論課程內容有多好,的結果都是可以預料的。 因此調動現場氣氛是培訓師重要的基本功。
  根據企業內訓培訓機構在培訓中的實際經驗,在調動現場氣氛時應注意以下幾個問題:
  1、培訓前充分了解學員情況,根據具體情況確定培訓方式和方式。
  大部分學員都是40多歲的中年女性。 在我看來這個年齡段的學生更難培養,尤其是常年在銷售一線的女性。 他們認為自己有足夠的經驗并且已經熟悉工作。 他們把培訓當成一種形式,完成任務學習上也不是很積極。 尤其是現場氣氛很難調動,稍不留神就會陷入上述場景。
這告訴我們在培訓中也要關注不同學員的心理,用他們喜歡的語言和方法,這樣才會有效果。 所以我改變了我一貫的作風,采用了一種家常的方式。 從了解到他們有照顧家人的辛苦,他們談到要掌握更多的銷售技巧,賺更多的錢,讓家人過得更幸福。 結果是一種氣氛。 非常熱情,大家在互動的過程中都爭先恐后地發言,有的甚至與大家分享了自己的經驗。 整個培訓取得了良好的效果。
  2、面對“刺頭”學生不配合的情況,要善于引導和運用激勵方法。
  有時在培訓中,會遇到一些從事銷售工作時間長、業績好的學員。 他們自力更生,無所不知。 在訓練過程中,他們經常以不友好的方式對待他們。 我稱他們為“刺頭”學生。 這種情況如果處理不當,會影響整個訓練的氣氛。
  在一次電腦銷售公司的培訓課上,我注意到一個學生的眼睛里充滿了不屑,他不停地對旁邊的學生耳語(當時我覺得他應該有兩把刷子,然后我才明白他 應該是公司的業務)。 如果直接提醒他,往往會引起反對,不利于訓練的順利進行。 所以當他再次和下一個人說話時,我突然停止了教學。 很快,他就明白了一些,神色有些尷尬。 我走過去站在他面前,溫柔地問他:是不是因為聽不懂對講機的內容? 他說明白。 我又問他,在你的銷售過程中,有沒有一件讓你自豪的事情? 他想了想說,是??! 然后我問他,你能不能上講臺和大家分享這個? 還沒等他說話,我又跟大家說,給他鼓掌鼓勵好嗎? 在一陣熱烈的掌聲中,他不得不走上講臺。 當他講完他親身經歷的案例后,我從專業的角度對他的案例進行了簡要的分析,然后告訴大家這個案例應該記錄在公司的銷售歷史中。 又是一陣熱烈的掌聲。 這時候我特別注意他,看到他的眼里滿是興奮。
  在隨后的訓練過程中,這位“刺頭”學員仿佛變了一個人。 他很認真,積極配合互動。 培訓結束后,他來向我道歉。
  3、幽默是調動氣氛有力的武器。
  “幽默是人際關系的潤滑劑,是和諧氣氛的催化劑?!?幽默的人一定是生活中受歡迎的人。 同樣幽默的培訓師也必須是學生喜歡的培訓師。
  我喜歡在日常生活中開玩笑。 經過訓練這個習慣成了我調動現場氣氛的佳方式。 比如在訓練開始的時候,我總是要根據當時的情況做一些幽默的,立即活躍氣氛。
  去年底去一家公司培訓,外面正好下雪。 我的開場白是這樣的:你知道古人有很高的享受嗎?  ……叫做“雪夜閉門讀禁書”,所以今天我們“雪夜閉門學功”,大家一定要好好享受! 一下子把大家逗笑了,氣氛自然很好。
  企業內訓培訓機構建議在良好的氛圍下,培訓師會發揮出很好的水平,學員也容易接受,順利達到培訓的目的。
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