如何利用感性與理性的力量新疆企業培訓和您探討到
文章出處：www.deng92t.cn | 發布時間：2018/7/5 14:28:17 | 瀏覽次數：0
如何利用感性與理性的力量新疆企業培訓和您探討到、感性和理性是人性中神秘而蘊含能量的特質。領導者有時候需要展示理性的形象，有時候也需要露出自己感性的一面。問題是，應該在何時、何地，對何人展示感性?在什么情況下應該表現理性?如何做到感性與理性的收放自如?如何培養自己這種感性與理性交替運用和靈活應用的能力?
一、烏魯木齊企業管理培訓班還原感性和理性的真相
所有人都有感性的一面，也有理性的一面，感性直觀、快速、率真，體現人的天性;理性深沉、審慎、睿智，代表人的覺悟。善于恰當地表現自己的感性和理性的不同側面，展現個人的特質，是一門修身的藝術，能幫助企業領導者在工作和生活中塑造豐滿的個性和獨特的風格，成為一個富有魅力的人。
很多企業領導者更多注重理性的修煉，因此，在管理中大都表現出理性的一面：冷靜、理智、邏輯分析、用數據說話等，而忽視感性的運用。將“感性”與“理性”相對照，感性就成了“非理性”，比如感情用事或者多愁善感，都是人們對“感性”的偏見和誤解，所以很多人把感性作為敏感、軟弱和幼稚的象征，賦予了一些負面的意義。人們因而不自覺地追求理性，對感性盡量繞道而行，也就使很多企業領導人隱藏起自己的感情，以一副刻板的面孔、冷靜的分析、縝密的思維、果決的行動等形象展示在眾人的面前。
隨著社會的發展，詼諧幽默、富有愛心、善解人意等特質大受歡迎，人們逐漸認識到“感性”一詞的感情色彩并不是非常消極的貶義詞。比如，感性的人感情外露、富有同情心，與冷漠和內斂相對，有很強的溝通能力和感染力。這樣的人工作很有激情、表現出對生活的熱愛，同時，感性體現了一種人性化的為人處世法則，所以又煥發起了人們對于感性的追求，對于感性的展現欲望也凸顯出來。
在南非世界杯1/4決賽德國—阿根廷之戰中，德國隊4比0完勝阿根廷隊，現場觀戰的德國總理默克爾就將興奮之情溢于言表。
感性顯露的時候，人往往投入到自己的內在之中，感受當下的感受。感性是直接的，當有一件事情發生時，看到或聽到后感受也隨之而來，這是自動發生的，不受大腦的控制;理性的思考，主要是向著縱深方向發展，針對某一個問題進行深入的思考，然后歸納總結。這個時候人往往與自我感覺相脫離，目的是排除個人因素的摻雜，包括當前的自身感受和表面的現象，免受人為因素的干擾，達到客觀判斷的目的。
感性和理性有時候不容易區分，人們往往意識不到兩者的區別，這是因為每個人都有自己處理問題的方式。我們看到有的人更偏于理性，有的人更重感性。比如男人購物的時候，一般目的明確，直奔目標，買好了就走人，這是一種理性的行為;而女人進了商場往往流連忘返，也許開始并沒有什么目標，但當找到了感覺后會滿載而歸，如果找不到感覺就空手而回，這就是女人感性的特點。
感性和理性在一個人身上是同時存在的，比如看到受難的人，感性是同情和關注，理性則問自己如何幫助他，這個人可能會伸出援助之手，此時感性和理性的部分合二為一。而有的時候感性和理性之間發生沖突，比如被領導批評，感性上是抵觸的，覺得自己委屈，想當面反駁為自己辯護或想沖冠一怒離開公司，而理性層面告訴自己：“他是老板，我必須聽他的話，因為我還要在這里繼續工作。”以上就是烏魯木齊企業管理培訓班為大家分享的一點小知識，了解更多信息歡迎登陸我們的官網查詢
一、烏魯木齊企業管理培訓班還原感性和理性的真相
所有人都有感性的一面，也有理性的一面，感性直觀、快速、率真，體現人的天性;理性深沉、審慎、睿智，代表人的覺悟。善于恰當地表現自己的感性和理性的不同側面，展現個人的特質，是一門修身的藝術，能幫助企業領導者在工作和生活中塑造豐滿的個性和獨特的風格，成為一個富有魅力的人。
很多企業領導者更多注重理性的修煉，因此，在管理中大都表現出理性的一面：冷靜、理智、邏輯分析、用數據說話等，而忽視感性的運用。將“感性”與“理性”相對照，感性就成了“非理性”，比如感情用事或者多愁善感，都是人們對“感性”的偏見和誤解，所以很多人把感性作為敏感、軟弱和幼稚的象征，賦予了一些負面的意義。人們因而不自覺地追求理性，對感性盡量繞道而行，也就使很多企業領導人隱藏起自己的感情，以一副刻板的面孔、冷靜的分析、縝密的思維、果決的行動等形象展示在眾人的面前。
隨著社會的發展，詼諧幽默、富有愛心、善解人意等特質大受歡迎，人們逐漸認識到“感性”一詞的感情色彩并不是非常消極的貶義詞。比如，感性的人感情外露、富有同情心，與冷漠和內斂相對，有很強的溝通能力和感染力。這樣的人工作很有激情、表現出對生活的熱愛，同時，感性體現了一種人性化的為人處世法則，所以又煥發起了人們對于感性的追求，對于感性的展現欲望也凸顯出來。
在南非世界杯1/4決賽德國—阿根廷之戰中，德國隊4比0完勝阿根廷隊，現場觀戰的德國總理默克爾就將興奮之情溢于言表。
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