公司發展就靠這些人怎樣管好他們烏魯木齊企業培訓公司帶你瞧瞧哦
文章出處：www.deng92t.cn | 發布時間：2018/4/25 11:29:09 | 瀏覽次數：0
公司發展就靠這些人怎樣管好他們烏魯木齊企業培訓公司帶你瞧瞧哦、(以下簡稱上重公司)通過建立核心人才庫，對企業關鍵崗位核心人才的選拔、培養、管理和激勵進行規范，根據企業戰略和核心業務，確定核心人才勝任特征，建立規范的核心人才管理制度和激勵制度，促進核心人才潛能的發揮。不僅建立對企業核心人才的流程化、標準化的管理制度，更在企業內弘揚爭頌核心人才和爭當核心人才的良好氛圍。
一、新疆企業培訓確定誰是核心人才企業的戰略目標和核心能力決定了企業的關鍵崗位與核心人才。因此，上重公司把對企業的戰略目標和核心能力的追求轉化為對核心人才素質特征的要求，以此確定公司核心人才的勝任特征，制定核心人才入庫標準。
上重公司結合戰略發展規劃和人力資源發展規劃的實際，通過確立關鍵崗位，進行崗位評估，確定核心人才勝任特征，從內隱特征和外顯特征兩方面制定公司核心人才的勝任特征。
1.內隱特征內隱特征主要涉及到人員的心理動機和個人品德。上重公司十分重視員工的內隱特征，將其規定為核心人才必須具備的基本條件，要求公司核心人才必須熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導;遵紀守法，具有良好的社會公德;有事業心、責任心，進取心，有不斷學習提高的愿望，具有團隊合作精神、創新精神和奉獻精神;尤其強調核心人才認同企業核心價值觀和企業文化，忠誠企業。
2.外顯特征外顯特征是員工專業素質的體現，屬“硬件”條件，主要涉及人員的專業知識和專業技能等，可以作為鑒別其工作績效和發展潛力的素質特征。
(1)基本條件外顯特征的基本條件是對核心人才的學歷、職稱和工作閱歷的要求。對于專業技術類和專業管理類的核心人才，公司要求必須具備本科及以上學歷，中級及以上職稱，五年以上本專業崗位工作經歷;對于高級技能類核心人才，必須具備技師及以上技術等級，五年及以上本工種崗位工作經歷以保證其豐富的操作經驗。以上就是文章的全部內容就是新疆企業培訓介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學習之用！
一、新疆企業培訓確定誰是核心人才企業的戰略目標和核心能力決定了企業的關鍵崗位與核心人才。因此，上重公司把對企業的戰略目標和核心能力的追求轉化為對核心人才素質特征的要求，以此確定公司核心人才的勝任特征，制定核心人才入庫標準。
上重公司結合戰略發展規劃和人力資源發展規劃的實際，通過確立關鍵崗位，進行崗位評估，確定核心人才勝任特征，從內隱特征和外顯特征兩方面制定公司核心人才的勝任特征。
1.內隱特征內隱特征主要涉及到人員的心理動機和個人品德。上重公司十分重視員工的內隱特征，將其規定為核心人才必須具備的基本條件，要求公司核心人才必須熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導;遵紀守法，具有良好的社會公德;有事業心、責任心，進取心，有不斷學習提高的愿望，具有團隊合作精神、創新精神和奉獻精神;尤其強調核心人才認同企業核心價值觀和企業文化，忠誠企業。
2.外顯特征外顯特征是員工專業素質的體現，屬“硬件”條件，主要涉及人員的專業知識和專業技能等，可以作為鑒別其工作績效和發展潛力的素質特征。
(1)基本條件外顯特征的基本條件是對核心人才的學歷、職稱和工作閱歷的要求。對于專業技術類和專業管理類的核心人才，公司要求必須具備本科及以上學歷，中級及以上職稱，五年以上本專業崗位工作經歷;對于高級技能類核心人才，必須具備技師及以上技術等級，五年及以上本工種崗位工作經歷以保證其豐富的操作經驗。以上就是文章的全部內容就是新疆企業培訓介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學習之用！
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