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新疆企業(yè)培訓(xùn)烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)
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新疆企業(yè)培訓(xùn)如何保持效果

文章出處:www.deng92t.cn  |  發(fā)布時間:2017/7/25 12:11:09  |  瀏覽次數(shù):0
    新疆企業(yè)培訓(xùn)如何保持效果、當(dāng)今,很多培訓(xùn)有著非常漂亮的“外觀”,這里所謂的“外觀”是指什么呢?看到這些培訓(xùn)時大家會覺得非常新鮮、非常的有趣,課堂效果非常的活躍,甚至有些培訓(xùn)運用到一些特別的激勵手段,使人們的狀態(tài)可以用瘋狂來形容。然而,這些花哨的培訓(xùn),時常會伴隨著兩個問題:一是實戰(zhàn)效果差,在短時間內(nèi)很多人會被這些培訓(xùn)所激勵,會有特別積極的工作態(tài)度,但隨著時間的推移,可能就沒有任何效果了,更糟糕的情況是可能會造成適得其反的效果;二是適得其反,當(dāng)人們對這種培訓(xùn)新鮮感褪去后,很多人會覺得我們都做了這樣的培訓(xùn),效果還是不好,看來我們真的很難進步,因此對于很多其他企業(yè)培訓(xùn)課程都不再抱有希望,但事實并非如此。 
    俗話說得好:十年樹木,百年樹人。種一棵樹可能需要十年的光陰,培育一個可造之材,可能需要幾代人近百年的時間。尤其可見育人之難。放眼現(xiàn)今,無論國內(nèi)還是國外的教育,無非是把人從一無所知的孩童,教育成一位成功人士。這個過程大概需要十幾年甚至幾十年的時間。在國內(nèi)人們通過小學(xué)、初中、高中、大學(xué),這一套系統(tǒng)教育體制,然后一點一點培養(yǎng)到現(xiàn)在。既然我們已經(jīng)經(jīng)過這么多年系統(tǒng)的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn),為什么我們還沒有成為我們期望的那種人呢?為什么會沒有效果呢? 
    如說好的培訓(xùn)就像醫(yī)生給病人看病一樣,不是你說開什么藥,醫(yī)生就開什么藥,或者醫(yī)生有什么藥,你就吃什么藥!而是要有一個診斷的過程。就這一點,中醫(yī)、西醫(yī)還是有很大區(qū)別的。其實,以個人規(guī)劃角度來說,大家需要的培訓(xùn)更接近中醫(yī)(望聞問切)問診的風(fēng)格。每個人每個公司每個企業(yè)每個職位都有各自完全不同的特點,如果想為某個職位,或為某一類人,或者為某個團隊做培訓(xùn),而且想培訓(xùn)有效,我們就需要進行非常有效的調(diào)查研究。 
    我們還需要面對幾個重大的問題。這些問題包括什么呢:受訓(xùn)者到底需要什么?他們面對什么樣的問題?這些問題的根源在哪兒?這些問題都是需要通過調(diào)研來解決的。除此之外更重要的一點,一個團隊在他們合作的過程中會出現(xiàn)這樣那樣的問題,于是他們?nèi)肆Y源部或者主管部門,就會找個人來做個培訓(xùn),看能不能幫助他們的團隊成長,但往往問題的根源,并不是像人們看到的那樣簡單,這些問題也不是今天才產(chǎn)生的,想找出問題根源并且解決它,有時是很難通過短時間內(nèi)做到。
    如果想要企業(yè)培訓(xùn)效果長期有效,那么有兩件事情是必須要做到的。第一,必須找到真正的問題根源。只有找到這個病根,才能治好病,這是需要具備豐富的調(diào)查經(jīng)驗才能發(fā)現(xiàn)的。

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