新疆培訓機構的培訓是最好的福利
文章出處:www.deng92t.cn  |  發布時間:2016/12/13 18:39:37  |  瀏覽次數:0
新疆培訓機構的培訓是最好的福利、“中國人力資源很多,市場上能直接滿足企業需要的人才卻并不多。”國內第七大民營能源企業、新奧集團(金融界網站注:據有關資料,新奧集團是全國民營企業資產第七名、能源民營企業資產第一名企業。)副總裁姚裕德日前表示,新奧仍面臨著嚴重的人才短缺。人才難招,更難留,這也是普遍存在于所有企業尤其是民企的問題。研究也顯示,優秀企業的人才流動率應在15%左右,而我國民營企業的人才流動率接近50%。 姚裕德分析,早期民營企業少,而且在民營企業中個人發展沒有很大空間。但有些民營企業通過這些年的發展已經有了非常大的規模,也有了比較清晰的事業平臺。
“我們的薪酬待遇要比國有企業好。外企能提供的工資、福利,我們現在也有能力提供。”姚裕德說。 他透露,隨著中國能源市場逐漸放開,國有、民營、外資企業三足鼎立的局面還在演變中。在清潔能源領域,殼牌、GE、西門子等外資能源巨頭早已虎視眈眈。在眾多競爭中,搶奪關鍵人才的競爭已經日趨白熱化。“在這種情況下,我們沒有理由不抓住機遇,提前儲備好企業需要的人才。”姚裕德說。
事實上,新奧的人才工程啟動已久。從1998年成功地引進第一批油氣專業大學生開始,新奧的引才計劃就和企業的業績一樣步步走高。到了2002年,全國燃氣專業的大學畢業生中有近1/3來到了新奧集團。從2004年開始,新奧的職業經理人培養開始了內生階段,正式開始全面培養職業化隊伍,系統推進職業化進程。從2006年起,新奧又陸續開始與中國石油大學、上海交通大學、同濟大學、北京交通大學展開科研和技術上合作。一位資深人力資源專家說:“培訓是最好的福利。”一項調查也顯示,今天員工安全感的主要來源不是終身制、不是鐵飯碗,更多的來自對所從事職業的技能、知識與資源的掌握。對于新疆企業管理培訓的這些知識講解,大家明白了以后,那么在這方面就會相對的簡單了,同時也會很好的保證產品的質量了
“我們的薪酬待遇要比國有企業好。外企能提供的工資、福利,我們現在也有能力提供。”姚裕德說。 他透露,隨著中國能源市場逐漸放開,國有、民營、外資企業三足鼎立的局面還在演變中。在清潔能源領域,殼牌、GE、西門子等外資能源巨頭早已虎視眈眈。在眾多競爭中,搶奪關鍵人才的競爭已經日趨白熱化。“在這種情況下,我們沒有理由不抓住機遇,提前儲備好企業需要的人才。”姚裕德說。
事實上,新奧的人才工程啟動已久。從1998年成功地引進第一批油氣專業大學生開始,新奧的引才計劃就和企業的業績一樣步步走高。到了2002年,全國燃氣專業的大學畢業生中有近1/3來到了新奧集團。從2004年開始,新奧的職業經理人培養開始了內生階段,正式開始全面培養職業化隊伍,系統推進職業化進程。從2006年起,新奧又陸續開始與中國石油大學、上海交通大學、同濟大學、北京交通大學展開科研和技術上合作。一位資深人力資源專家說:“培訓是最好的福利。”一項調查也顯示,今天員工安全感的主要來源不是終身制、不是鐵飯碗,更多的來自對所從事職業的技能、知識與資源的掌握。對于新疆企業管理培訓的這些知識講解,大家明白了以后,那么在這方面就會相對的簡單了,同時也會很好的保證產品的質量了
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