新疆企業管理培訓分析在對分散型企業的新員工培訓設置課程時需注意的幾點
文章出處：www.deng92t.cn | 發布時間：2016/11/18 12:00:45 | 瀏覽次數：0
新疆企業管理培訓分析在對分散型企業的新員工培訓設置課程時需注意的幾點：
1.不要把通用培訓與專業培訓混為一體
企業人力資源部門應對新員工進行通用培訓，而新員工所在的部門必須對員工進行專業培訓。這樣才不能讓員工在短時間內了解企業文化，掌握崗位內容。專業培訓實施計劃與實施成果應納入新員工培訓管理體系中，有利于對員工的培訓成果進行考核。
2.新員工培訓通用課程體系須分類進行
新疆企業培訓固定課程針對全體新員工開展，如企業文化、規章制度、職業健康、信息安全等，管理課程針對管理人員開展，如管理例會規范、人事審批權限等，定制課程針對特定人群開展，如對應屆生開展職業化培養、商務服務禮儀等。
3.課程設置應由淺入深，循序漸進
新員工培訓并不是狹義指培訓課程一次性完成即可，而是貫穿在整個試用期內甚至更長時間內持續的培訓過程。
4.新員工培訓與日常培訓項目要分開
新員工培訓主要針對新員工進行設置，內容上宜圍繞新員工特性展開，而不能簡單認為給新員工的日常培訓也屬于新員工培訓范疇內，這樣很難達到新員工培訓的目的和效果。看完以上關于烏魯木齊企業培訓公司介紹的信息行業資訊，相信里面一定會有您需要的內容
1.不要把通用培訓與專業培訓混為一體
企業人力資源部門應對新員工進行通用培訓，而新員工所在的部門必須對員工進行專業培訓。這樣才不能讓員工在短時間內了解企業文化，掌握崗位內容。專業培訓實施計劃與實施成果應納入新員工培訓管理體系中，有利于對員工的培訓成果進行考核。
2.新員工培訓通用課程體系須分類進行
新疆企業培訓固定課程針對全體新員工開展，如企業文化、規章制度、職業健康、信息安全等，管理課程針對管理人員開展，如管理例會規范、人事審批權限等，定制課程針對特定人群開展，如對應屆生開展職業化培養、商務服務禮儀等。
3.課程設置應由淺入深，循序漸進
新員工培訓并不是狹義指培訓課程一次性完成即可，而是貫穿在整個試用期內甚至更長時間內持續的培訓過程。
4.新員工培訓與日常培訓項目要分開
新員工培訓主要針對新員工進行設置，內容上宜圍繞新員工特性展開，而不能簡單認為給新員工的日常培訓也屬于新員工培訓范疇內，這樣很難達到新員工培訓的目的和效果。看完以上關于烏魯木齊企業培訓公司介紹的信息行業資訊，相信里面一定會有您需要的內容
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